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椒江区坚持从四方面入手加强组工文化建设

发布日期:2015-3-30 17:35:06 浏览次数:3641

椒江区委组织部在开展“讲党性、重品行、做表率”学习实践中,坚持从四方面入手积极加强组工文化建设,树立组工干部新形象。

一、坚持“内化于心”,大力培育和谐创新的理念。一是注重组织工作服务创业创新精神的提炼。建立“组工干部书架”,拓宽组工干部的视野,使之成为广大自觉的精神追求、价值取向和行动指南。并积极在各自工作实践中提炼和概括出新的组工精神,使广大组工干部在理论上认知、思想上认同、行动上认可。二是邀请有关专家、学者开展组工专题讲座。培养始终坚持正确的政治方向和自尊自重的处世态度,强化组工干部的职业道德意识,目前,已举办了2次专题讲座。三是设立组工干部讲坛。利用部每周一次的学习会,各科室围绕组织工作创业创新的主题,开展“组工干部讲给组工干部听”活动,相互交流各自的工作体会和工作心得,目前,已开展了4次讲课。

二、坚持“外化于形”,牢固树立务实创新的形象。一是加强组工干部能力建设。积极改进教育培训的内容和方式,运用菜单式选课、案例化教学、列席浙大MBA课程班和澳门MBA学位班旁听等多种途径,增强教育培训的针对性和实效性。二是拓展组织工作空间和领域。以机关开展学习贯彻十七大的“三联”活动为契机,开展部机关与农村、企业、社区联建活动,密切组织部门、组工干部与基层党员干部群众的联系,努力实现组织工作创新的科学化、合理化。三是加强组织部门作风建设。着眼打造组工品牌,设立组工干部标语牌,更新组工干部形象牌,亮出组工干部座右铭。按照“有责、有心、有情、有效”的要求,以优质高效的工作效能和热情周到的服务质量,不断增强组织部门作为“三个之家”的亲和力。

  三、坚持“固化于制”,健全完善规范有序的机制。一是建立组工文化建设组织协调制度,积极加强与宣传、文化、广电等部门的沟通和联系,在文化平台搭建、文化资源配置等方面得到他们的支持,制作了组织工作成果图片展和开辟了组工文化走廊。二是建立组工文化考核评价制度,实行部机关干部先进性指数考评机制,把文化内容纳入计分考核的范畴,通过科学调查组工干部对组工文化的认知度、广大党员干部群众的认可度,对组工文化进行合理评估,确保组工文化建设成效。三是健全完善监督约束制度,建立公开透明的监督通报制度,做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开,广泛接受监督。同时,定期对制度的执行和落实情况进行检查和评估,看制度是否严格执行、是否存在问题,以检验制度执行的效果。

四、坚持“融化于情”,积极营造和谐团结的环境。一是加强人文关怀。通过实施亲情管理、情感管理,在组织部门和组工干部中着力营造有利于个人全面发展、同事协作进取、部门民主和谐的人文环境。二是激发团队活力。开展了1次军事拓展训练活动,加强团队意识教育,增强组工干部的集体意识和大局意识,自觉维护团队形象,打造团结协作、互助关爱、充满活力的组工团队。加强组织部门之间、组织部门职能科室之间的联系交流,建立协作配合机制,对工作中的重点、难点问题开展联合攻关,努力营造团结和谐的组工团队氛围。三是丰富文化活动。通过开展文化主题活动、创服务品牌活动等,使组工干部深刻理解组工文化的内涵,在潜移默化中培养情操、提高修养。在丰富多彩、健康向上的文化生活中感受文明、享受文化、接受教育。

                                                           (椒江区委组织部)